浙江新闻客户端 记者 金春华 郑璇真
去年春节没能回家过成，今年的春节是不是已经充满了爸妈的招呼声？
不过，数数君想说的是，尽管我国目前疫情总体控制得很好，浙江也开始有序推进重点人群新冠病毒疫苗紧急接种工作，但入冬以来，疫情还是有些起伏不定。这也是为什么，多地已发布倡议书，建议大家留本地过年。
也许是感受到了大家焦躁的心情，数数君发现已经有不少地方开始发放“定心丸”了，比如大浙江，“壕”得很，直接发放过年红包和补贴。
不少地方出台了设区市一级的指导原则或意见，甚至制定了详细的外来员工的关心关爱活动方案。
1月4日晚，宁波市制定出台了一份有关稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等方面的政策，鼓励、支持工业企业留工优工、稳增促投。
针对企业，要求各地及时兑现各类涉企政策，鼓励相关企业实行淡旺季交叉用工、岗位互补，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。针对咱普通员工，要求相关部门要做好送温暖节日慰问及各种特惠活动，丰富职工节日生活。
宁波隔壁的台州市，可以用“贴心＋细心”来形容。当地决定将在2月1日(农历十二月二十)至3月3日(农历正月二十)组织开展外来员工“我在台州过大年”活动，让留在台州的外来员工度过一个欢乐祥和的春节。
除了活动，台州还制定了一份“九个一”的清单：一封节日慰问信、一份节日红包、一份积分奖励、一份旅游门票、一份暖心流量、一组节日活动、一份劳动保障、一份健康关怀、一声平安嘱托。该有的都不能缺。
红包有多大、怎么发？当地也出台了比较详细的补助标准原则：以留在台州过年的外来员工人数计算，亩均绩效综合评价B类及以上的规上制造业企业380元/人，亩均绩效综合评价B类及以上的规下制造业企业、规上(限上)服务业企业、一级及以上建筑业企业、市级及以上农业龙头企业280元/人。
不仅设区市，很多县市区甚至企业也公布了补贴方案和“红包计划”。
小城诸暨的红包就蛮大的，一些企业也玩起了比学赶超的节奏。比如浙江凯诗利科技有限公司为留厂员工提供了食宿全免和每人2000元新年红包的福利。浙江全兴精工有限公司将奖励留下来的员工1000元新年红包和500元开工红包；被安排加班的员工，不仅能享受3倍工资，还将额外奖励每天150元的奖金。
在衢州，衢州鲟龙水产食品科技开发有限公司负责人说了，愿意留下来过年的员工，公司会组织大年夜聚餐、游园等活动，春节期间不仅食宿费全免，还会增发值班补贴和新年红包……
既留你就地过年控制疫情风险，也稳定生产为新年的发展打下基础。数数君发现，各种补贴和红包、活动之类，其实是为了满足亲的多元化需要，毕竟来自五湖四海的亲们胃口各不同，能否留住是不是就诱惑够了没。
不少老家不在浙里的亲们已感受到了这份暖暖的心意。这也是为什么很多网友在讨论说，其实政府、企业给不给红包还是要量力而行，不能强求，有一份心意就足够了。
另一方面，这段时间浙江经济尤其是外贸恢复得不错，据说宁波市工业企业普遍存在外贸订单爆满的情况。留下工作不仅能赚钱，赚的还是多倍工资，想想都可乐。当然，也有网友“打预防针”，希望政府部门加强监管、企业遵守法律规定，不要出现有借机损害员工法定权益的事情。
最近，浙江各地纷纷推出“三服务”2.0版，服务企业、服务群众、服务基层，开展全程服务、精准服务、联动服务。大家如何在浙江留下过年，想必也会成为各地领导干部们心头的大事情，数数君也会持续关注，同时也请大家给我们留言，分享好消息、好利是！
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