1、资格审核。用人单位根据招引条件对应聘人员进行资格审核，对资格审核合格者进行履历分析，资格审核结果将以短信形式告知应聘人员。
2、履历分析。由市委组织部（人才办）会同用人单位对报名人员相关资料进行比对。重点审查应聘人员的学历职称、专业经历、工作经历等情况与拟聘岗位的条件是否一致。各职位择优按招引计划1:5的比例确定入围面谈比选人选。资格审核合格人员不足1:5的，全部入围面谈比选，并另行公告。
3、面谈比选。组织评审小组对应聘人员的个人政治表现、道德品行、职业能力、专业技能、技术实用性及预期效益进行评估，以面谈比选的方式进行，并综合评估应聘者融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。面谈比选成绩满分100分，合格分为60分。
面谈比选具体时间、地点另行通知。根据新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通过视频方式进行。
4、资格复审。面谈比选结束后，由市委组织部（人才办）会同用人单位对拟应聘人员相关资料进行复审，资格复审不合格的，取消应聘资格，并按照面谈考核成绩从高到低的顺序依次等额递补（面谈比选成绩低于合格分不得确定为资格复审对象进行递补）。
5、体检和考察。按面谈比选结果，经综合研判，按计划招引数1:1比例确定体检对象。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检合格的进入考察。发生体检、考察不合格的，或放弃资格情况，由市委组织部（人才办）商用人单位根据面谈比选情况决定是否递补。无递补人选的，该职位空缺。
6、公示与聘用。市委组织部（人才办）根据面谈比选、体检和考察情况，结合用人单位意见择优确定拟聘用人选。拟聘用人员名单，在龙港市人民政府网（www.zjlg.gov.cn），公示期为5个工作日。如公示无异议，以聘用合同制方式，办理相关聘用手续。一般合同期限为3年，首次聘用合同试用期不超过6个月（计入聘用期）。试用期满后，由所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核不合格的不予正式聘用。
